Обязанности:
В 2004, принят в отдел персонала.
Обязанности: подбор, оценка, ведение КДП складского персонала.
В 2004, в компании принято решение создать охранное предприятие. После обучения был переведен на должность Начальника отдела кадров.
Обязанности: подбор, трудоустройство, формирование кадрового резерва, выработка системы оплаты труда, взаимодействие с надзорными органами.
В 2005, прошел курс обучения и получил допуск по специальности "Эксперт-Полиграфолог" (Детектор лжи). Разработал общую концепцию скрининговой проверки (при приеме на работу), проверки работающего персонала, проведения служебных расследований. Достигнуты существенные результаты и решены поставленные цели.
В 2006, переведен в головную компанию на должность Директора по персоналу.
Обязанности: стратегическое планирование персонала компании, подбор для всех структурных подразделений, массовый подбор персонала на склады компании, делопроизводство, разработка и внедрение систем мотивации, аттестации, показателей эффективности, систем оплаты труда, оптимизация зарплатных проектов.
Трудоустройство и оформление иностранных работников: получение квот, разрешений на работу, уведомлений, полный учет иностранной рабочей силы.
Успешно и эффективно реализован проект "Детектор лжи", на постоянной основе были внедрены опросы с использованием полиграфа, при приеме на работу, ежегодные опросы сотрудников.
В 2007, проведена реорганизация компании. Управление персонала выделено в отдельное юридическое лицо, разработаны и успешно внедрены услуги по предоставлению персонала, услуги по оформлению и трудоустройству иностранных граждан.